如果你对每一个工作用同样的求职信和简历，理论上你能在一天申请数百个工作——假设不断按按鼠标时你的食指不抽筋的话。



　　但是目的并不是发送尽可能的申请——而是接到电话或者面试安排。并且要知道其他人也在发送很多申请，所以按理来说你的求职信和简历可能会被和比以前更多的竞争者的求职信叠放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求职信被注意到。



　　你可能已经说服了你自己，以你的情况用常备简历是有理由的。可能你不太善于写作或者你辩解ktv预订网把你所有的努力都写入一封有力的求职信而不是为每一个工作制定求职信。但是这种逻辑可能并不能让你得到你想要的面试机会。你无法假装这是一个为特定公司特定工作定制的求职信，无论你的常备简历多么的有力。



　　从他们的角度看待



　　想想如果作为等式另一方的人——即做招聘的人。在你的脑海，先想象一封乏味的一般的信，读起来像被无数次的用过。现在想想一封求职信精确阐述了关于这个特定的就业机会使候选者激动以及为什么这位候选者将会很适合这份工作。



　　你认为哪种方法会得到面试呢?



　　你在营销你自己



　　就像卖一个产品，营销你自己是一块关键的拼图。把你的求职信当成主要的营销材料：当一个公司有新的产品要卖时，它会指派专业人员用很多时间确保每句话都是刚刚合适的。事实上，大公司经常雇用其他专业的公司确保营销广告尽可能的好。

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