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    不管你是准备跳槽的老员工还是刚开始求职的应届生,别以为你把简历写完了、投递出去了就万事大吉了。如果一切顺利,HR很快就会打电话过来发出面试邀请,一般情况下他们
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    换位思考下,多站在别人的角度看问题,你会发现高品质的沟通也不难。几个人在一个桌上吃饭,她是我带去的朋友,服务员把菜单给她,她要递给我,我说你先点,结果她噼里啪啦把一
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    人生实际就四个字——做人与做事!先学会把人做好了,做事也就简单了!做人十要一、做一个孝顺的人古人说“百善孝为先”,一切善行都是从孝开始做起,一个人如果都不知道孝
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    乐观的人只顾着笑,而忘了怨;悲观的人只顾着怨,而忘了笑。真正的美丽,不是青春的容颜,而是绽放的心灵。别问别人为什么,多问自己凭什么。距离之所以可怕,因为根本不知道对
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    会做人、会做事”能让我们的职场生涯更进一步,那么作为企业管理者如何做好人又做好事?一位成功的管理者必须做哪些事?拥有什么样的品质才是最重要的,才能让你走得更远
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    前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者,是一名大龄未婚女性,虽然面试表现不错,个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不觉得有什么问题,毕竟部门里女员工也有不
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    下面这个场景我们再熟悉不过了。开会时,经理提出一个需要分配任务的项目。这个项目并不很难,但却很花时间,也带不来什么收益,并很有可能不算在你的工作考核内。当经理
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    一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不
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    就在同一次面试中,我还被问到:“36的立方是多少?”,“你认为2007年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字,精确到百分点后两位。”每个MBA学生都会告诉你,我们正处
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    面试,是全面考查应聘者的方方面面,这种考查不仅是在正式面试的那30~40分钟,各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。  职场面试案例一:  安某是个销售干将,
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    1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的ktv预订网个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以
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    这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘
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    大一应该是最丰富多彩,最轻松的一年了。总是对任何活动都充满好奇和热情,当时的自己雄心勃勃,无所畏惧,什么都愿意去尝试。  这一年,我参加了新生床上用品和新东方书
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    1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达
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    在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考
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     首先,愚蠢地回答愚蠢的问题。  工作面试中有许多问题非常愚蠢,而且都有显而易见的答案。“你ktv预订网的弱点是什么?”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案,而
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    问题一:“请你自我介绍一下”  思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5
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    没有谁是不想拿高薪的,对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧,谈的好不仅能找到好的工作,还能拿到理想的薪水。已经说过了
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